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Libro Comportamiento Organizacional. /851

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Libro Comportamiento Organizacional. /851
Libro Comportamiento Organizacional. /851
Libro Comportamiento Organizacional. /851

Características principales

Título del libro
Libro Comportamiento Organizacional. /851
Subtítulo del libro
Libro Comportamiento Organizacional. /851
Serie
No aplica
Autor
Stephen P. Robbins
Idioma
Español
Editorial del libro
Learning Trail
Edición del libro
No aplica
Tapa del libro
Blanda
Tamaño de la letra
No aplica
Con índice
No
Año de publicación
1900
Marca
Top10Books
Modelo
TU1ALL TUAD1

Otras características

  • Cantidad de páginas: 701

  • Altura: 3 cm

  • Ancho: 25 cm

  • Peso: 300 g

  • Material de la tapa del libro: Tapa blanda

  • Con páginas para colorear: No

  • Con realidad aumentada: No

  • Género del libro: Ensayos

  • Subgéneros del libro: No ficción

  • Tipo de narración: Administración

  • Versión del libro: 1

  • Tamaño del libro: 20

  • Colección del libro: 9786073239851

  • Edad mínima recomendada: 1 años

  • Edad máxima recomendada: 99 años

  • Escrito en imprenta mayúscula: No

  • Cantidad de libros por set: 1

  • ISBN: 9786073239851

  • Ilustradores: No aplicable

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Descripción

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Este libro se escribió con la finalidad de ayudar tanto a quienes ya son gerentes como a quienes lo son en potencia a desarrollar habilidades para el trato con la gente a través de entender el comportamiento humano dentro de las organizaciones incluyendo la motivación la ética las emociones la personalidad y la cultura. La nueva edición de Comportamiento organizacional ha sido completamente actualizada para reflejar las más recientes investigaciones en la materia al mismo tiempo mantiene sus características distintivas redacción clara contenido vanguardista y pedagogía activa que ayuda a los estudiantes a entender y relacionarse con el comportamiento organizacional. Aunque se ha conservado el material esencial esta edición incluye los temas más importantes que enfrentan actualmente las organizaciones los gerentes y los trabajadores desde un enfoque equilibrado y reflexivo con la finalidad de aplicar tal conocimiento en mejorar la efectividad de las organizaciones....